A liderança eficaz é o ideal de qualquer organização. A formação de grupos pressupõe a busca de estabilidade física, económica, psicológica ou emocional de todos os seus integrantes. A esta estabilidade, que se pode considerar sucesso quando atingida, adiciona-se a exigência da fixação de aspectos relativos à interacção dos elementos do grupo, desde a comunicação ao consenso sobre os seus objectivos, e as acções a ser desempenhadas para concretização de tais objectivos dentro de prazos preconizados.
As sociedades modernas têm sido cada vez mais exigentes com os funcionários, empreendedores e gestores, de modo a tornarem-se líderes nas suas variadas áreas de actuação. O presente trabalho evidencia a importância de dois elementos associados ao ser humano – a liderança e a motivação, e como tais aspectos podem estar implicados no sucesso ou fracasso dos indivíduos e dos grupos aos quais pertencem.
